法律

办公室职员感染冠状病毒的可能性有多大?

2021年5月21日 由克里斯·汤普森

有数据显示,员工在办公室比在超市更容易感染新冠肺炎,克里斯·汤普森表示,雇主遵守政府的指导方针至关重要

英国公共卫生数据据英国广播公司(BBC)根据《信息自由》(Freedom of Information)要求获得的一份报告显示,2020年下半年,在办公室发生了500多起疫情或疑似疫情。这比超市、建筑工地、仓库、餐馆和咖啡馆加起来还要多。

在今年实施封锁后的头两周,甚至有60起疑似疫情在办公室爆发。

这些数据可能会让许多愉快地通勤的上班族感到吃惊,当然,雇主已经要求对他们进行风险评估,并评估在家工作是否可行,因此需要将他们考虑在内。

在家工作的要求

即使本周放松了封锁要求(从2021年5月17日开始运行),政府指导英格兰Still表示如果可能的话,一个人应该继续在家工作。

如果他们不能在家工作,他们应该继续前往工作地点。如果他们不能在家工作,他们不需要被归类为关键工人去工作。

雇主仍应采取一切可能措施,便利其员工在家工作,2019冠状病毒安全规则,包括社交距离要求,继续适用于工作场所。

健康和安全职责

雇主有义务确保雇员在工作时的健康和安全。应进行风险评估,并遵循政府的指导。这将包括采取有关的具体安全措施办公室、联络中心和类似的室内环境.这些要求是由健康与安全执行局(HSE)而不是警察执行的,但违反仍然会被起诉和罚款。

员工的权利

如果员工有理由认为违反了冠状病毒限制或健康和安全规定,并将相关担忧报告,则无论是否存在任何实际违反,都有资格作为“举报人”获得保护。

这意味着他们有不管其服务长度如何,他们都会受到任何损害或被驳回。

主要经验教训

做:

  • 采取一切合理措施,使办公室职员能够在家办公,包括提供资讯科技设备。

  • 明确告诉员工,只有在能够证明他们不能在家工作的地方,他们才被允许来上班。

  • 根据政府建议,开展风险评估,确保办公室环境尽可能安全。

  • 不断检查工作安排,确保其符合最新的指导。

别:

  • 仅仅因为更方便或更容易监督,就鼓励员工去办公室。

  • 忽视员工对办公环境安全的担忧。

  • 允许非必要的会议在员工和/或客户之间安排。

  • 忘记考虑到你的员工在家工作时可能会遇到的困难,因为很多人可能还需要照顾孩子。

克里斯·汤普森(Chris Thompson)是盖特利法律事务所(Gateley Legal)的就业合伙人

人力资源顾问

人力资源顾问

约克,北约克郡

£20,829.60 -£24,054.40(£26,037-£300,068年费)

约克博物馆信任

高级人力资源及财务经理

高级人力资源及财务经理

伦敦办事处(我们也会考虑弹性工作制)

5.8万英镑至6万英镑的全职工作岗位是每周工作3-4天

格雷沙姆大学

人事和人力资源助理总监

人事和人力资源助理总监

威尔瑟姆森林伦敦自治市镇

£94456

威尔瑟姆森林伦敦自治市镇

查看更多工作

探索相关文章