合法的

办公室工作人员如何捕捉冠状病毒?

2021年5月21日 克里斯汤普森

在数字建议的员工比超市更有可能在办公室获得Covid,克里斯汤普森表示,这是重要的雇主遵循政府指导方针

公共卫生英格兰数据由英国广播公司通过信息申请自由获得,表明,在2020年下半年的办事处在办公室中有超过500名爆发或疑似爆发。这不仅仅是在超市,建筑工地,仓库,餐馆和咖啡馆组合。

锁定今年锁定后的前两个星期,甚至在办公室有60名疑似爆发。

这些统计数据可能令人震惊地令人愉快地前往上班的办公室工作人员,当然,需要被雇主考虑,这些雇主已经需要进行风险评估,并评估是否有可能。

家庭工作要求

即使在本周宽松的锁定要求下(从2021年5月17日开始运作),政府的指导英国仍然指出,如果可以的话,一个人应该继续在家工作。

如果他们无法在家中工作,他们应该继续前往他们的工作场所。如果他们无法在家工作,他们不需要被归类为关键工人。

雇主仍应采取一切可能的一步,以促进他们在家中工作的员工,以及在工作场所继续申请社会偏差要求的Covid-Secure规则。

健康和安全职责

雇主有义务,确保员工的健康和安全在工作时。应进行风险评估,并遵循政府指导。这将包括承担与之相关的具体安全措施办公室,联络中心和类似的室内环境。这些要求由健康和安全执行(HSE)而不是警方强制执行,但违反可能导致起诉和罚款。

员工权利

报告与合理相信的疑虑有关的员工是违反冠状病毒限制或健康和安全规定的责任,将有资格保护保护,因为是一个“举报人”是否存在任何实际违规行为。

这意味着他们有不管其服务长度如何,他们都会受到任何损害或被驳回。

关键课程

做:

  • 采取所有合理的措施,让办公室工作人员在家中工作,包括提供IT设备。

  • 明确员工,他们只会被允许参加办公室,可以在哪里显示他们无法在家中工作。

  • 考虑到政府建议,开展风险评估,并确保办公环境是Covid安全的。

  • 保留正在审查的工作安排,以确保他们遵守最新的指导。

别:

  • 鼓励工人参加办公室,因为它更方便或在理由上,监督可能更容易。

  • 忽视员工涉及与办公环境安全的担忧。

  • 允许非必要的会议在员工和/或客户之间安排。

  • 忘记考虑到您的员工在家里工作时可能会在家中处理的困难也可能有儿童保育责任。

Chris Thompson是Gateley Legal的就业伙伴

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