法律

员工请病假时能去酒吧吗?

2021年7月5日 作者:Marie Hoolihan

根据就业法庭最近的一项裁决,玛丽·胡利汉(Marie Hoolihan)审视了雇主不假设员工休病假的重要性

任何打过病假电话的人都会熟悉这种感觉;老板会认为我是在装模作样地工作吗?在工作场所有一种不言而喻的作秀文化,还有一种担心(更像是在学校)请病假可能看起来像逃学。

当然,当你的老板看到你在外面和病假的时候,可以理解,这会让很多人充满恐惧。当你回去工作的时候,你期待什么?训斥?书面警告?降职?解雇?

在最近的一个就业法庭案件中,德马特表面处理有限公司(Debmat Surfaceting Ltd.)的司机科林•凯恩(Colin Kane)正面临着这种情况。

案件

凯恩有一些健康问题,包括慢性阻塞性肺病,他已于2020年3月9日开始请病假。同一天,Debmat的合同经理在返回办公室的路上,声称看到凯恩在一家社交俱乐部外吸烟。经理向德马特的官员报告了这一信息,于是开始了一连串的事件,最终凯恩被解雇。

简而言之,在电话、基本调查、纪律处分和各种口头证词之后,Debmat认为,如果凯恩病得这么重,他不应该去酒吧,并得出结论,他的行为是不适当的。凯恩因背信和不诚实被解雇。

纪律处分结果信中指出,“(凯恩)多次参加酒吧,饮酒和吸烟,同时被签下患有慢性肺病/胸部感染的病人,并声称在家卧床休息。”。公司表示,凯恩严重故意违反公司规定,构成严重不当行为,因此凯恩被开除。

凯恩对解雇德马特的上诉未果后,将他带到了就业法庭,该法庭指出了调查和纪律程序中的许多缺陷。法官发现,在纪律处分程序开始前,除了与原告谈话外,实际上没有其他调查。没有提出任何证据,没有写下证人的证词,证词有错误和不一致之处。

核心主张是凯恩不应该在公共场所,因为他因健康状况不佳而缺席,但纪律程序中没有明确禁止雇员以这种方式行事。

法官的结论是,生病期间去酒吧不一定构成不当行为,他代表德布马特引用了一个“严重的假设”,并裁定凯恩被不公平地解雇。法官指出,没有证据表明凯恩曾被医嘱不要离开家。

裁决的影响

这项颇具争议的裁决不仅对雇主如何处理病假政策起到了警告作用,而且对休病假的人进行纪律调查和作出判断。在这种情况下,如果不遵循一个完整和平衡的程序,并假设一名雇员不是真的或病得不足以在没有获得医学证据的情况下从事某些活动,就会造成麻烦。

在流感大流行导致工作模式发生重大转变之后,这一点尤为重要。灵活工作是雇主减少病假文化担忧的一个好选择。许多员工因被禁闭而承受的精神、情感和身体压力使这种情况更加严重,而雇主最不希望看到的就是不健康的工作环境。

Marie Hoolihan是King&Spalding的合伙人

人事主管

人事主管

约克,北约克郡

20829.60英镑-24054.40英镑(每年全职员工26037英镑-30068英镑)

约克博物馆信托基金

高级人力资源和财务经理

高级人力资源和财务经理

伦敦办事处(我们也会考虑弹性工作)

58000英镑-60000英镑全职员工-角色为每周3-4天

格雷沙姆学院

人事助理总监

人事助理总监

伦敦沃尔瑟姆森林区

高达94456英镑

伦敦沃尔瑟姆森林区

查看更多作业

浏览相关文章