人人都知道包容是一个复杂的领域。没有一件事能阻止它的发生或减缓它。有好几种，它们可能同时发生。
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每个人都有偏见
偏见通常是无意识的，但学习如何识别它们是包容性文化的关键一步。常见的例子包括光环效应、年龄歧视和美貌偏见。
思想的多样性需要更多的关注
思想的多样性是“无形的多样性特征”。这是我们在人们身上看不到的——他们的思维方式、决策方式、喜欢工作的方式等等。要了解更多信息，请在菜单上找到胡萝卜信息图表.
领导者高估了他们的包容性
研究表明，领导者并不像他们想象的那样具有包容性。他们高估了自己的包容努力。要旨当心自我感知陷阱。
组织结构是障碍
包容始于理解人们如何工作。但一些制度结构和做法——比如对效率的不懈追求——甚至可能阻碍最佳包容努力。
领导者缺乏包容性技能
好吧，不是所有的领导者。但可能比你想象的要多。为什么？因为包容性行为需要通过专业培训来学习。仅仅成为一名领导者并不能保证拥有包容性的技能。
这本书中有关于所有这些方面的更多信息包容性领导的五大挑战信息图表。别忘了下载它。
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