Carers UK 2019年的研究估计，大约880万成年人有照顾他人的责任，英国七分之一的劳动力也有这样的责任。
考虑到就业照顾者的数量，在工作场所支持照顾者对雇主来说至关重要。由于大流行，远程工作的增加为护理人员提供了机会，他们往往没有时间。它还减轻了护理人员的压力，他们现在需要较少地往返于工作场所。
《为照顾者工作》的Wavehill评估(2020)发现，照顾者的最大障碍是找到适合他们照顾角色的工作。英国护理者协会(Carers UK)调查的大多数人(88%)表示，如果他们在工作的同时还能照顾别人，那么弹性工作制将是最有帮助的好处。
然而，重要的是要记住，弹性工作并不仅仅是远程工作——这不是一个可行的解决方案，每个人都有照顾责任。雇主应该与员工讨论其他有助于他们的措施，比如灵活的工作时间，并继续进行开诚布公的对话，因为关爱的强度会随着时间的推移而改变。
组织可以考虑使用护理者护照之类的工具，该护照规定了如何支持他们将工作和护理结合起来。这类工具可以帮助雇主清楚地了解员工的关爱角色。还建议企业实施照顾者政策。
同伴支持，如工作场所照顾者冠军和/或支持团体是一个很好的方式来支持工作场所照顾者。此外，雇主亦可在六月的“照顾者周”举办活动，让关心他们的雇员了解他们的处境和所面临的挑战。
无论组织提供什么支持，都不应该有“一刀切”的方法。每个员工都有不同的需求和经历，直线经理应该能够开诚布公地讨论什么对个人最有效。同样重要的是，采取措施支持照顾员工是可行的业务。如果不这样做，污名化可能会在未来突然出现。
谭雅·西利(Tanya Sealey)是护工信托(carers Trust)护工项目负责人
