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大师级课程:如何进行同工同酬审计

2021年7月15日 由迈克尔·波纳

Michael Powner解释了雇主如何恰当地评估其员工的薪酬,并避免相关的法律风险

同工同酬审计是一项复杂而又必要的工作。在进行审计之前,企业完全不知道薪酬结构的问题,这种情况并不罕见。而且,无论这种异常现象多么无害,它仍将带来巨大的法律风险和后果。组织应考虑与员工和/或他们的代表分享结果的问题。

第一步是确定审计的重点是什么,比如人口和薪酬因素,但这在很大程度上取决于可用数据的质量。仔细分析数据并确定哪些角色真正具有可比性是至关重要的。最有帮助的审计会尽可能多地捕获组织中的员工,所以在最初阶段,范围越广越好。在这个过程中,忽略职位头衔是很重要的,因为法律测试关注的是每个角色的技能和知识元素,而不仅仅是工作的描述。

一旦获得了比较数据,下一步就是分析数据,以确定哪里存在薪酬差异。详细检查组织内的每一个角色往往是不可行的,也不现实的,所以在这个阶段,它是对统计上显著的性别薪酬差距进行审查,在审计范围内确定可比较的人口。

平等和人权委员会建议,作为一般规则,5%或以上的差异,或3%或以上的重复差异,值得进一步调查。在确定了统计上显著的人群之后,下一个阶段是深入研究细节,并确定是什么导致了任何无法解释的差异。这些结果可以告知下一步的行动计划,因为组织希望在整个业务中执行报告的发现。

由于英国同工同酬立法的复杂性质,尤其是适用于评估工作的法律测试,强烈建议在尝试进行审计之前至少获得详细的指导,如果不是全部外包的话。请律师事务所协助整个过程和分析是有益的,因为他们可以确保提供的建议在法律上享有特权。然而,如果企业愿意,他们可以不外包就完成这一任务。

Michael Powner是Charles Russell speech公司的合伙人

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