2019冠状病毒疾病无疑会挑战全球的组织，并将永久重塑多少人的运作。这场大流行引发了工作场所规模最大、速度最快的变革——适应这个新世界的自动化、数字化和创新正在以前所未有的速度发生。
很明显，事情不会简单地回到过去的样子，相反，企业需要展望未来，重新评估其系统和流程。以下是您现在应该进行重新评估的五个原因。
健康与安全
劳动力管理技术使企业能够更好地管理员工的健康和安全。它拥有确保最佳轮班模式和轮换的工具，考虑到健康和安全要求、程序和法规。
系统可以告诉您以下信息：
- 谁在何时何地工作
- 他们在团队中接触过哪些人
- 如果他们是自我孤立的
- 他们什么时候能安全返回工作岗位
- 如果他们需要复工面试
只要按一下按钮，企业就可以获得回答这些问题和其他多个问题所需的所有信息。
劳动力规划和优化
劳动力管理规划和决策需要准确的实时信息。如果没有关于员工时间、出勤、缺勤、活动、技能和日程安排的详细信息，要有效管理员工队伍是非常困难的。
这一流行病导致了劳动力管理规划和优化的极端混乱。雇主们现在需要找到方法来确保他们的劳动力在不同的条件下得到优化，一个好的系统可以为你实现这些过程的自动化。
管理新的工作方式
甚至在2019冠状病毒疾病的雇主意识到引入灵活和远程工作选择的好处。福利包括：；提高生产力，减少缺勤，吸引和留住人才。一个好的系统将为您提供一种全自动的方式来记录工作时间、维护弹性平衡以及管理计划内和计划外缺勤。
员工可以通过时间或基于荣誉的电子邮件时间表在PC、平板电脑或手机上记录考勤情况。无需电子表格，无需手动流程，从而节省时间、消除错误并减少管理。
给予员工控制权
当今最成功的组织是那些让员工掌控一切的组织。他们将其视为内部客户，并致力于满足其需求和业务需求。通过这样做，他们培养了一种被授权、参与和激励的员工文化，他们更满意、更高效、更忠诚。
通过使用自助服务解决方案，员工可以轻松组织和管理自己的时间、出勤、日程安排、年假、缺勤和个人详细信息。这反过来又减少了对直线经理、人力资源和工资部门的查询、电话和电子邮件。
规划未来
随着组织进入2019冠状病毒疾病后，预计新的业务重点将导致团队的重塑和劳动力流程和政策的升级，这将考虑到新的工作方式。为此，雇主需要可靠的劳动力数据来确定预算和成本。正确处理劳动力成本和生产力对于组织的成功至关重要
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