“前所未有的时代。”
“下一个工作世界。”
“伟大的重置。”
你已经反复听到这些短语了。的确，2019冠状病毒疾病和其他世界性事件彻底改变了我们工作的方式，工作的地方以及员工对工作的期望。
但在许多方面，这是一件好事，因为我们工作方式的转变早就有可能发生。
站在第五次工业革命的边缘，在经历了现代世界有史以来最激烈的变革后，员工们现在正返回工作岗位。这也意味着组织有一个千载难逢的机会，以适合每个人的方式重建工作。
现在，工作的未来完全掌握在人力资源和人才领导者手中。
与其他商业领袖不同，人才领袖掌握着重新规划今天工作场所的金线——以及接下来的一切。作为变革的推动者，您有机会增强一支更具联系、更具协作性、更能为未来做好准备的员工队伍。
未来属于有勇气和心态的组织，他们需要重新思考如何工作。您必须以敏捷性、恢复力、共同目标和一致性迎接未来，并提供为人们创造价值的互联体验和为集体成长和成功而设计的环境。
重新设计我们的工作方式和追求可能的机会可能永远不会再来——我们不要浪费它。
为了帮助指导您的前进道路，基石咨询了世界各地的人才从业者——包括来自Josh Bersin公司、Fosway集团等公司的知名思想领袖——他们对重建人人共享的未来有何看法。
他们所说的可能只是给了你一个新的视角，让你可以通过这个视角来看待你的组织的工作方式。
《基石》指南充满了经验证的战略、揭示性的统计数据和实际例子，将为您提供洞察和灵感，以迎接未来。
您将了解为什么（以及如何）应该：
使学习成为人员和业务增长的基础
将技能转化为新的成长语言
将技能发展与职业道路联系起来
让人工智能（AI）来完成一些繁重的工作
现在下载指南学习如何重建一个让每个人都能适应、成长和成功的工作场所。
