有四分之三的英国员工关注他们返回工作场所时的福利，只有11％的人希望返回全职，很多人可能会面临着扭曲的返回办公生活。
作为一个人的专业，这里有三个步骤，你可以帮助过渡进入顺利。
打开沟通线
从所有工作人员会议到员工调查，人力资源和高级领导都是员工在返回办公室的每个阶段时都知道员工的感觉。
为员工分享他们更频繁的任何问题，并确保他们的担忧通过具体的协议和政策来解决。
实施健康和安全措施
在任何办公室回报计划之前，您将在进行完整的Covid-19风险评估至关重要。
让员工了解您所采取的预防措施，从面具需求到加强的办公室清洁时间表，并牢记一些员工可能仍可能在家里仍有脆弱或未接种的家庭成员。
考虑灵活，混合和遥控工作
和73％的英国员工同意他们将削减薪酬，以便继续循环工作，仔细考虑是否回到办公室是您团队的正确选择。
您可以提供员工混合或灵活的工作模式吗？办公室可以用作中央举办的会议，剩下的时间在家中使用吗？
这些是棘手的问题 - 但如果他们在新的工作世界中致力于员工满意度和福祉，每个前瞻性组织都必须面对的问题。
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