劝告

为什么性别工资差距没有足够快地缩小

2021年5月18日 按广告特点

由于只有21%的高层领导是女性,Juggle的最新指南探讨了自我提升在领导领域中的作用,以及改写规则如何改善不平等的性别环境

性别差距没有很快缩小,只有21%的高层领导是女性。

这场大流行为公司提供了一个机会,让它们在招聘实践中不断发展,变得更加包容和多样化——但你从哪里开始呢?

杂耍的最新消息指导研究自我提升在领导力领域中的作用,并探索改写规则如何改善我们今天看到的不平等性别环境。

我们涵盖的内容:

  • 性别差距与自我提升的关系
  • 为什么2021年女性在领导角色中的代表性仍然不足
  • 公司如何采用更公平、更客观的框架来提拔男女领导人
  • 流感大流行后的形势如何变化
  • 为什么远程工作会导致更具包容性的招聘
  • 不再是朝九晚五——为了结果而工作,而不是为了几个小时
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