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我们的新主管不是人力资源部的,他不理解

2021年5月27日 由点编辑

他们很受欢迎,但对这个领域一无所知——我怎么能向老板提出这个问题呢?

我是一家零售企业的人力资源经理,由于冠状病毒大流行期间面临的困难,该企业刚刚经历了重组。作为这一过程的一部分,相当多的高收入者被解雇,部门被合并,现在我们的市场总监也负责人力资源。他们很受欢迎,但不幸的是,他们对这个领域一无所知,这开始让人民团队的工作变得更加困难。要是我这个级别的人站出来会更有意义。我怎样才能向公司老板提出这个问题而不显得嫉妒呢?

从战略人才管理的角度来看,领导力在万博原生体育app直播包括人力资源在内的不同职能部门的轮换,已经被证明会产生更全面、更有同情心的领导者。我亲眼目睹了激励其他职能型领导者将他们独特的商业智慧带入人力资源领域,并带着对该职业更深刻的理解和欣赏而离职的互惠互利。

从人力资源开发的角度来看,这样的模型可以高原发展总监级别,但我仍然认为优点大于缺点。在你的情况下,不幸的是,这已经构成了更大的必要性,但首先,我将提倡提高它与你的老板我们还能做些什么来进一步整合新主任为人力资源?的意图,并以一种相互指导的方式来处理它。安排团队信息共享会议也会加快新主管的理解。在持续的基础上,除了一对一的分享,绩效管理团队的目标,如持续的共享学习,将有助于确保这种实践的进行。这确实是一个全方位的发展机遇。

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