劝告

修理工:我们如何帮助一位决心继续工作的病危同事?

2021年10月14日 PM社论

我们希望提供支持,但不损害业务

我们的一名员工被诊断出患有绝症,这是非常不幸的。她自始至终都表现出了难以置信的勇敢,该组织在她生病缺勤和医疗预约期间都给予了支持。她决心尽可能长时间地继续工作。然而,不幸的是,她对自己继续履行职责的能力和企业的能力的估计非常不同,我们认为她继续工作既不符合她的最佳利益,也不符合企业的利益。作为一名雇主,我们怎么能仍然支持她,但最终建议她离开的时机可能是正确的?

这是一个非常可悲的情况,不幸的是,我们不得不在好几次场合处理这个问题,但这从来都不容易。如果该员工不再能够履行其职责,那么我们建议您首先安排一次职业健康检查,或者获得她访问其医疗记录的许可。重要的是对她的能力,而不仅仅是你观察到的情况,获得医学意见。如果这证实她无法继续工作,即使进行了合理的调整,那么你需要决定下一步。

员工是否有资格享受团体人寿保险?如果答案是肯定的,那么你需要让她留在工资单上,以便根据该计划提出索赔。但在此期间,你如何维持就业?如果你有重大疾病保险或永久健康保险,这些可以让事情变得更容易,因为你会根据这两个计划提出申请。如果您的索赔被接受,他们将在合格期后转入保险付款。

如果不是这样的话,我们建议你考虑在她去世之前给她做一次特惠疾病的欠款。员工最不需要担心的是,当她身患重病时,会面临经济压力。如果这是不可能的,那么用尽你的正常病假工资计划,并转移到无薪假期,直到她去世,让她始终知情。毕竟,你和组织是否认为解雇一位身患绝症的人是正确的做法?


夫妻团队Rob和Nicci Birley自2017年底以来,与英国各地的小型企业和慈善机构合作,运营了自己的全方位人力资源咨询公司基石资源。在此之前,他们都花了超过20年的时间在一系列行业的专家和多面手人力资源岗位上工作。

Nicci专注于管理辅导、指导、招聘、变革管理和提高组织绩效。Rob专注于复杂的员工问题以及工资、养老金和福利。

他们的答复是以个人身份编写的,没有反映委员会的意见人事管理或CIPD,也不是专业法律咨询的替代品。并非所有提交的查询都能得到答复,也不可能进行个人答复。要提出匿名查询,请访问bit.ly/pmfixer

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